Age management jako řešení stárnoucí pracovní síly

Profesor Juhani Ilmarinen je známý a uznávaný odborník jak ve Finsku, tak i po celém světě za svůj výzkum, vývoj a osvětovou činnost v oblasti stárnutí a kvality pracovního života. Je oceňován za svůj celoživotní výzkum aktivit, které udržují a zlepšují pracovní schopnost v souvislosti se stárnutím pracovní síly. Stárnutí v pracovním životě nevnímá problém, ale zkušenost spojenou s věkem považuje za bohatství, které prospívá pracovním týmům i celé společnosti. Je duchovním otcem konceptu age managementu, tedy způsobu s řízení s ohledem na věk zaměstnanců.

Profesor Ilmarinen začal výzkum v oblasti stárnutí v Německu již v 70. letech minulého století a od počátku 80. let pracoval ve Finském institutu pracovního zdraví (The Finnish Institute of Occupational Health). Zde Prof. Ilmarinen a jeho pracovní skupina vyvinuli například Index pracovní schopnosti (Work Ability Index – WAI), který byl přeložen do 30 jazyků a je celosvětově používán. Vědecky ho ověřil v rozsáhlé dlouhodobé studii a dnes je WAI každodenním nástrojem pro objektivizaci pracovní schopnosti s využitím výsledků pro zlepšení podmínek na pracovišti.

Profesor Ilmarinen vyvinul osvědčené postupy v rámci finského akčního programu “Respekt ke stárnutí” a byl aktivní ve výboru kabinetu pro stárnutí lidí v práci, který vytvořil základ pro finské národní programy podporující pracovní schopnost stárnoucí populace. Je autorem publikace “Jak si prodloužit aktivní život aneb Kvalita pracovního života v EU”, kde jsou shrnuty zásadní informace o realizovaných výzkumech ve Finsku a v dalších zemích EU. Je autorem mnoha dalších odborných publikací a více než 500 odborných článků. V rámci mezinárodní spolupráce se podílel na realizaci projektů na řešení podpory pracovní schopnosti v Německu, Nizozemsku, Rakousku a ve Velké Británii.

Vystudoval sociologii a ekonomii. Realizoval asi sto výzkumných a poradenských projektů. Dnes je nezávislým konzultantem v Hamburku v Německu. Je předsedou ústavu „Arbeit und Zukunft e.V.“ (Práce a budoucnost). Jeho ústředním bodem zájmu je pomoc společnostem a organizacím vyrovnat se s výzvami demografických změn a podporou pracovní schopnosti.

V rámci participativních procesů vyvíjí přístupy a opatření pro strategickou politiku lidských zdrojů a preventivní práci. Používá se nástroje jako „koučování pracovní schopnosti“ a „kariéra přizpůsobená věku“. Vede tréninkové aktivity k poradenským nástrojům a doprovází procesy organizační změny v organizacích.